近日高温酷暑，据深圳市急救中心公布，工中120接到市民中暑报警也明显上升，暑身6月15日至22日，亡拷问企共接中暑报警22宗，业凉其中1人死亡。建筑“死亡案例为一名31岁男子，工中6月19日在坪山某建筑工地作业时发生中暑随后死亡。暑身”市急救中心工作人员介绍。亡拷问企（6月23日《深圳特区报》）

　　进入6月，全国许多地方持续高温。建筑当有的工中劳动者在似火的骄阳下拚命工作的时候，当人们在为高温权益争得大汗淋漓、暑身心力交瘁的亡拷问企时候，在深圳坪山某建筑工地，业凉一位建筑工在高温下作业，不幸中暑身亡，令人痛心。然而，建筑工中暑身亡，施工企业不能置身事外，对于其侵犯员工“高温权益”的违法行为，有关部门应依法查处。

　　2012年7月，新修订的《防暑降温措施管理办法》，对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害。如规定“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。”建筑工在工地上中暑身亡，表明施工企业违反了“高温作业”相关规定。

　　可见，规定虽好，但不一定好使。比如，员工在建筑工地打工，是计时或计件工资制，即出一天工挣一天工资，多劳多得，不劳不得。正因为如此，一些员工宁可“战高温、夺高产”挣工资，也不愿意休息，无事可做，无工资可挣；为了不影响收入，哪怕是热得中暑，也在所不惜。再者，在一些建筑工地，员工属于临时就业人员，施工企业未与他们签订劳动合同，一旦让他们休息，就意味着失业。而员工一旦失业，没有了收入来源。特别是，为了赶工期、抢进度，一些企业便要求员工高温作业，但既不可能给他们增加工资，也不可能给员工发放高温补贴，更不可能采取防暑降温措施。

　　因此，建筑工中暑身亡，拷问企业“凉心”。首先，应维护员工的劳动权益，即便是短期劳务行为，也应该与他们签订劳务合同；如果因高温放假，也应给他们发放一定的生活补助。同时，严格执行《防暑降温措施管理办法》，按期足额给员工发放高温补贴。特别是在高温天气下，用人单位要体现对员工应有的尊重和关怀，从具体的工作流程编排、工作细则实施等方面，尽量多为员工考虑；比如，调整工作时间，避开最高温时段作业，在保证员工不被高温所伤的前提下，保证他们的收入和企业效益不受影响。（南方网张西流）